機構看護工因適用《勞動基準法》，其每日正常工作時間原則上不得超過8小時，每週工作總時數不得超過40小時。

若有加班需求，則須依照勞基法相關規定辦理，包括加班時數上限、加班費計算方式及補休安排等。

此外，雇主也應注意合理安排班表，避免長時間連續工作影響移工身心健康。

對於照護工作而言，雖然實務上可能有輪班或照護連續性需求，但仍須透過合法的排班制度與休息時間配置來因應。

若違反相關規定，可能面臨勞動檢查與裁罰風險。

因此，建議雇主在聘僱初期即建立明確的工時制度與出勤紀錄，並與移工充分溝通，以確保雙方權益及工作穩定性。