養護機構所聘僱之本國勞工與外籍移工，皆適用《勞動基準法》之保障，包含工時、休假、加班及薪資等基本勞動條件，均需依規定辦理。

這表示外籍機構看護工在法律上享有與本國勞工相同的基本權益，雇主不得因其身分而有差別待遇。

此外，在住宿方面，雇主亦須依據「外國人生活照顧服務計畫書」所規定的內容，提供符合標準的居住環境，例如安全性、隱私性、衛生條件及基本生活設施等。

良好的住宿與工作環境不僅是法定義務，也有助於提升移工穩定度與工作品質。

因此，機構在聘僱外籍看護時，應同時兼顧法規遵循與人性化管理，建立長期穩定的人力配置。