非家庭類移工適用《勞動基準法》，每7日中應有2日休息，其中1日為「例假」，1日為「休息日」。

例假原則上不得要求勞工出勤，除非符合特殊情況；休息日則可在符合法規下安排加班並給付加班費。

此外，政府所訂定的國定假日（如節日、紀念日及勞動節）也應依法給假。

至於「特別休假」，則是依照勞工在同一雇主服務年資累積而來，服務滿一定期間後即可享有。

這些休假制度的設計，主要在於保障勞工有充分的休息與恢復時間。

雇主應妥善安排班表與休假制度，避免違規，也有助於提升工作效率與人員穩定度。